金斧子配资APP下载中国平安发布最新版高管人员薪酬管理制度

　　来源：险联社

　　“中国平安股东大会通过高管薪酬管理制度，高管薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬实行延期支付，非执行董事、独立董事每年基本津贴60万。”

　　5月20日，中国平安召开2025年股东大会，大会审议及批准《公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026 版）》，公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且控制在基本薪酬的3倍以内，目标绩效薪酬不低于基本薪酬。

　　公司高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付以绩效评价为重要依据，并确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。其中，绩效评价依据经审计的财务数据开展，绩效考核指标包括合规经营指标、风险管理指标、经济效益指标和社会责任指标等，并根据有关规定合理设置权重。

　　公司高级管理人员绩效薪酬实行延期支付，延期支付比例不低于40%。其中，董事长和总经理不低于50%。

　　公司高级管理人员绩效薪酬支付期限充分考虑相应业务的风险持续时期，且不少于三年，并定期根据业绩实现和风险变化情况对延期支付制度进行调整。支付期限为三年的，不延期部分在绩效考核结果确定当年支付，延期部分于考核结果确定的下两个年度同期平均支付。支付期限超过三年的，延期支付部分遵循等分原则。

　　公司发生风险损失超常暴露时，应当按照公司对于绩效薪酬追索扣回的相关规定，停止支付有关责任人员绩效薪酬未支付部分，并将对应期限内已发放的绩效薪酬追回。

　　公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。公司高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。

　　对于公司非执行董事、独立董事的薪酬构成为：

　　（一）基本津贴：每人每年人民币60万元；

　　（二）工作补贴：根据亲自出席会议的次数（以书面传签方式召开的会议除外），按每次人民币1万元的标准发放。但对于同次分别出席的不同会议不累计，均按一次计算。因故委托他人出席的董事不获发放该次会议的工作补贴。

　　公司董事薪酬中，不包括因参加公司各项会议或因履职需要而进行的各项考察、调研等产生的交通费、食宿费，也不包括因履职需要而聘请咨询机构进行调查研究的费用，该等必要费用均由公司承担。

　　非执行董事又称外部董事，指除董事身份外在公司不担任其他职务且不参与日常经营管理的董事。非执行董事的主要职责是代表股东的利益，监督执行董事和管理团队的工作，确保公司运营符合法律法规，并保护股东的利益。

　　独立董事也属于非执行董事一种，两者不同之处在于独立董事与其所受聘的上市公司及其主要股东、实际控制人不存在直接或者间接利害关系，独立董事独立履行职责，不受上市公司及其主要股东、实际控制人等单位或者个人的影响。

　　中国平安董事会目前有4名非执行董事，分别是卜蜂集团董事长谢吉人、卜蜂集团资深副董事长杨小平、深圳投资控股公司董事长何建锋、深业集团有限公司蔡浔党委副书记。

　　6名独立非执行董事，分别是香港商界会计师协会荣誉顾问吴港平、南方科技大学副校长金李、中央财经大学金融学院教授王广谦、原招商局集团总经理助理洪小源、暨南大学会计学系教授宋献中、翰宇国际律师事务所合伙人陈晓峰。

　　根据中国平安2025年年报，公司董事、监事、高级管理人员合计30人，从公司结算的税后报酬总额合计5233.10万元，应缴纳个人所得税合计3223.04万元，合计税前薪酬为8456.14万。

　　税前薪酬最高的是联席CEO郭晓涛，为1342.93万，董事长马明哲税前薪酬为610.16万。